司法・労務コンサルティング

共感Consultant

【共感|就職・転職】岡山の求人・正社員採用目的|GIGエンパシー

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司法・労務コンサルティング

共感Consultant

社員の共感を得るべく、時代に即応するをコンセプトに、貴社の現状にマッチした民法労務システムを構築いたします。

共感Consultantによるシステム化のメリット
GIGエンパシー 共感コンサルタント コンサルタントとは?

コンサルタントとは?

コンサルタントの仕事はクライアントの利益を増大させることです。そのためにクライアントの利益に対する障害となっている要素が何かを見極め、それを取り除く方法を提示します。その一方で、クライアントの利益を増大させる可能性を秘めた要素を見極め、そこを伸ばす方法をも提示します。

1. 第三者視点による客観的な意見を聞くことができる

例えば自社で問題解決をしようとした時、過去の経験や実績に囚われて主観的な判断となったり、社内の暗黙の前提が存在したりしていてなかなか改善できないといった場合にも、外部のコンサルタントは客観的な視点で切り込むことができます。それによって速度を持って適正な変革を行うことができ、今まで自社の中では見えていなかった資産も掘り出すことができます。

2. 数多くの経験や実績をもった専門家が提供している

今まで培ってきた様々な業界の知識と経験と、企業の実状とご要望を折り合わせたシステムや制度を適正に構築できる実績があります。不足しているものを指摘して修正のためのアドバイスやノウハウを伝授したり、必要な職務を提案させていただきます。新たな戦略の策定のお悩みや、業務を行う上でのご相談もお聞かせください。

3. 各種法律に基づいた問題解決を任せられる

共感Consultantは「民法」、「刑法」、「労働法」、「働き方改革」を踏まえた人事システムの構築を行っています。これらの知識は短期間で身につける事が難しく、またケースによって柔軟性のある解釈が求められます。共感コンサルティングにお任せいただくことで、責任者が各種法律についてインプットしなければならない時間を削減します。

「民法」、「刑法」、「労働法」「働き方改革」等を入れ込んだ新しい人事制度

コンサルテーション

目標管理制度・評価制度・賃金制度)、労務管理システム、採用システム、
研修システム、クレド構築等を提案いたします。

長年の経験と数多くの実績、また、各種法律に基づいて研究・開発。貴社の人事戦略を分析、 また、必要職務、在籍者構成などを判断して、貴社に適したオリジナルシステムを設計いたします。

リスク・マネージメント

昨今の事業のグローバル化・多様化により、企業を取り巻くリスクは複雑になっています。それらの様々なリスクを正しく把握し適切な対応をとり、万一の場合にも被害を最小限に抑える体制や活動をリクスマネージメントと言います。企業価値の毀損を防ぐ「守り」のマネージメントの重要性はそのままに、経営戦略を実現し企業価値の向上につながる「攻め」のリスクマネージメントに対しても関心が高まっています。

GIGエンパシー 共感コンサルタント リスク・マネージメント method1

医療法人、企業における人事危機管理戦略構築

GIGエンパシー 共感コンサルタント リスク・マネージメント method2

医療法人、企業におけるリスク・マネージメント研修の実施

法的人事システムの構築

度重なる法改正や、働き方改革の実施などにより煩雑化する業務を、人事システムを導入し、組織全体で活用することにより、人事から労務まで業務の効率化を図ることができます。共感コンサルタントは日本の民法典で採用されているパンデクテン方式を採用しており、体系的に構成されているため必要な対応について検索しやすいメリットがあります。

GIGエンパシー 共感コンサルタント 法的人事システムの構築 method1

医療法人、企業における人事諸戦略の
診断・実施

GIGエンパシー 共感コンサルタント 法的人事システムの構築 method2

民法を取り入れたパンデクテン方式システム

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