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【共感|就職・転職】岡山の求人・正社員採用目的|GIGエンパシー

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お客様の抱える人材ニーズ、人材戦略に関わるさまざまな課題やご要望を、お気軽にお聞かせください。貴社のご要件に適した人材をご紹介させていただきます。

人材と企業、双方に安心できるサービス・アフターフォローを

例:試用期間を派遣の場合。

GIGエンパシー 企業の求人依頼

試用期間6ヵ月派遣後、双方合意の下に正社員採用。

「正社員として迎えたい」と言っていただける人材を数多く輩出するために、GIG Empathyでは人材と企業をマッチングする上で、双方が「共感」し、満足できるかということを意識しています。また、正式に採用となった後、メンタルケアやスキル育成のためのセミナーを実施しており、人材と契約企業とが気持ちよく業務を行えるように努めております。

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様々な業種に対応
GIGエンパシー 企業の求人依頼 様々な業種に対応

GIG Empathyは、医療事務・介護士ヘルパー・看護師等といった医療・福祉系の職種をはじめ、事務・営業・管理職等の職種から、フォークリフト運転などの専門技能職など多彩な業務受託実績があります。その経験を踏まえた上で、貴社のニーズに最も適したスキルをもつ人材とマッチングさせます。

企業の採用担当の方へ

採用サポートサービスフロー

求人のご依頼から採用、受け入れ開始までの流れについて
ご説明いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

GIGエンパシー 人材紹介のサービスフロー step1

求人ご依頼

お客様のご要望をお伺いいたしますので、まずはお気軽にページ下部よりお問い合わせください。

GIGエンパシー 人材紹介のサービスフロー step2

要件ヒアリング

担当者が、貴社の採用目的・お探しの人材・条件などをヒアリングいたします。

GIGエンパシー 人材紹介のサービスフロー step3

人材マッチング

ヒアリング内容をもとに、勤務時間などの就業条件・ご要望にマッチした人材やサービスをご提案させていただきます。弊社担当者が丁寧に、貴社の要件に沿った人材をピックアップいたします。

GIGエンパシー 人材紹介のサービスフロー step4

採用決定

合理的な雇い入れ方法等のサポート。

GIGエンパシー 人材紹介のサービスフロー step5

人材ご紹介

双方が合意後、貴社での業務開始となります。弊社では人材を育成する研修セミナーを実施しており、アフターフォローも充実しております。

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